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中国电信南宁分公司提升女员工幸福感

发布时间:2018-03-11浏览量:

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办公区域有了“爱心妈咪小屋”;女员工的权益更有保障了;岗位创新、职业提升更有干劲了……中国电信广西南宁分公司女员工的幸福感,源于该公司常态化关心关爱工作的强力措施。

近几年,南宁电信在连续取得“市场份额提升”和收入超预算目标绝对值“双领先”优异成绩、进入集团战略业务单元的大好形势下,坚持把建设高素质、创新型新时代员工队伍工作放在首位,通过优化财务支出结构加大对关爱工作的投入,去年以来,全公司关心关爱项目支出1947万多元,比2016年增长50%,用在提升女员工幸福感方面的支出更是达到了历史新高。

南宁电信“爱心妈咪小屋”自2016年设立以来,目前已扩展至3家,范围覆盖公司本部及女员工较集中的政企客户部等办公场所。

为了让女员工有更多的获得感,南宁电信积极维护女员工的合法权益和特殊利益,在女员工中广泛组织开展“巾帼建功立业”“巾帼文明示范岗”“书香家庭”等活动,2017年以来表彰优秀女员工200多人次。落实女员工“四期”保护措施,女员工体检增加了宫颈液基细胞检查、糖类抗原定量检查等妇检项目,保障了女员工的身心健康。

2018年,预算13万多元针对包括女工在内的低收入及因病、因灾等原因致贫的困难员工建立帮扶机制;坚持开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“微创新”活动,岗位创新活动覆盖全公司80%以上的女员工岗位,营造浓厚的员工岗位创新氛围;投入专项资金36万多元,每季度开展一期创新评比活动,设立专业骨干积分奖励机制,今年春节前评出“精英”层级专业骨干女员工15人,占比55.6%;积极搭建劳动竞赛、技能竞赛、知识竞赛等平台,去年以来组织开展全体性劳动竞赛、技能竞赛6项,女员工参赛率达100%,其中1人获得“自治区五一劳动奖章”,全部参赛女员工获得3等奖以上优异成绩。